「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

自分で無理を計画することで伸びる

人は、どうやって成長するのでしょか？
何が、人を成長させるのでしょうか？

１０年経験と言っても安心して任せられない人がいます。
その反面、あっという間に一人前になる人がいます。

何が違うのでしょうか？

平成元年に独立してから
たくさんの中小企業のお仕事をさせていただきました。

そこで、やればできる意慾も能力もあるのに
上手くできていない社員や会社を見てきました。

もったいないです。

上手く行っている人、会社と比べて
何が違うんでしょうか？

上手く行っている人・会社は
　・失敗から学びます
　・記録で残して共有しています
　・同じ失敗を繰り返しません
これです。

ここが違うんです。

できていない人は
　・失敗は、嫌なことです
　・もうやりたくないと忘れます
　・そして、繰返します
できていない会社は
　・失敗から学んだ人が辞めます
　・辞めるとノウハウが無くなります
　・優秀な人が欲しいと嘆き
　・新人が入って、同じ失敗から学びます
こうなるので
個人にも会社にも知恵が蓄積できません。

ここが問題です。

そこで解決策は！「キャリアを築く３つの方法」

３つの解決策があります。

——————————-
１．自分の興味で積上げる

　　興味に従って
　　気がついたこと
　　大切だと思うこと
　　日々積上げる
　　
　　記録に残すことです

——————————-
２．学習・教育で期間を短くする

　　成長は、失敗や障害からの「気づき」です
　　現場の中の出来事から学びます
　　それには時間がかかるので
　　その時間を学習や教育で短縮します

　　他の人の経験を学ぶ事で早くなります

——————————-
３．小さな立ち上がりを意識して創る

　　自分で小さなテーマを決めて挑戦します
　　そのテーマを乗越えるごとに成長します
　　新しい視点で、見ることができます

　　自分で考え、自分でやる　自立と自律

理屈は簡単です。
でも、なかなか難しい。

誰もが、自分は
　・頑張っている
　・他の人より一生懸命やっている
　・ちょっと無理してる
と日々の仕事の忙しさに逃げている場合が多いんです。

自戒を込めて．．

無理してるよ、頑張っているよ．．
と頭に浮かんだら．．

昨日と何が違うのか？
先月から何が積み上がったのか？
この先、どう進んで行くのか？
と自問自答してみましょう。

答えられなかったら？
目の前の忙しさに流されて言い訳しているだけです。
何年たっても、作業の習熟度が上がる程度の
成長しか期待できません。

この３つで考えてみませんか！

もちろん、私もです。

ちょっと無理する、ちょっと頑張るを
計画して積上げましょう。

そうでないと、流されてしまいます。