「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

会社内に「失敗をしてはいけない」
と言う文化はありませんか？

失敗は悪、必ず成功するべき！．．
と、されたらどうなるでしょうか？

一度も、失敗しないでできることはあるのでしょうか？

今日のように変化の激しい時代では、
できることをやっているだけでは現状維持が精一杯です。

新しいことに挑戦していかないと遅れをとり競争に負けます。

でも、上に立つ人が失敗の意義を理解していないと．．．
上手くいって当たり前と思っていると．．

失敗すると激しく叱る・不利益を与えるとなります。

失敗したら．．
　・減点
　・降格
　・減給
　・叱責
これでは．．

失敗しない行動だけをするとか、
失敗を隠す．．
言われたことを、ほどほどにこなす
と言うような行動となり、
組織の力を失わせます。

新しい挑戦には失敗はつきものです。

失敗は、「このやり方では上手くいかなかった」という発見です。
そして、その時点で一歩前進です。
誰でも失敗します。失敗から学びます。
「失敗が悪」とされたらどうでしょうか？

「できない部下」の悪しきレッテルをはって
悪循環に落ちっていませんか？

失敗から学び、「現場の知恵」を蓄積して
　・個人の成長
　・組織力の向上
を目指しましょう。