「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

即断即決！デンマークの超「結果主義」 新人でもベテランでも、アウトプットがすべて！

日本でも、このようになっていくのではないでしょうか？

会社に採用されたら、組織の空気を読んで
その中で上手く適応できることを優先して考える．．

このような文化をもつ会社は、生き残っていけるでしょうか？
どんな会社も、売上・利益の結果を産出さないと存続できません。
だから社員にも「結果」を要求します。

決まった作業を時間給で行う人なら
「結果」を追求されることはありません。
でも、これでは高い給与もやりがいも手にできません。
誰にでもできる作業ですから、もっと安い人に取り替えられてしまいます。

自分の能力を使って「価値」を生み出して働く人には、
必ず「結果」が求められます。

でも逆に結果を産出せば．．
働き方は自由になります。

縛られた勤務時間の枠を超えて、
自由に働くことができます。

その働き方がワークライフバランスです。

そのためには、価値を打ち出すことのできる
自分を育てていくことが必要です。

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即断即決！デンマークの超「結果主義」 新人でもベテランでも、アウトプットがすべて！

デンマークは個人主義で、仕事を任されたらその人に全権が持たされ、決定権があります。もちろん、とても大きな話の場合はボスに確認を取ることもありますが、基本的にはその必要はありません。個人に任されているのでよいものはよい、ダメなものはダメとすぐに決断ができます。

・アウトプットコントロールとはどういう意味ですか？

カイさん：結果が大切だということです。物事を行うときは過程より結果を重視します。ということは、逆に言えば言い訳は通用しません。たとえレポートが完成できなかった、でも毎日22時までは働いていたから、などというのは、デンマークでは言い訳にはなりません。夏休みを取らずクリスマスまで一生懸命頑張っても、結果が出せなければ意味がないのです。１日10時間働いて結果を出さないよりも、１日５時間働いて結果を出したほうがいいのです。

・個人がちゃんと意見を持っていれば、システムにしばられなくてもいいということでしょうか。タイムスケジュールなども柔軟性があると聞きます。

カイさん：週に40時間という勤務時間は決まっています。その中でどう使うかは任されているので、夜遅くまで働いたら、次の日に子どもの学校の行事に参加して10時半から来てもいいのです。それはデンマークがアウトプットコントロールの国だからです。インプットコントロールの国ではありません。

http://money.jp.msn.com/news/toyokeizai-online/%e5%8d%b3%e6%96%ad%e5%8d%b3%e6%b1%ba%ef%bc%81%e3%83%87%e3%83%b3%e3%83%9e%e3%83%bc%e3%82%af%e3%81%ae%e8%b6%85%e3%80%8c%e7%b5%90%e6%9e%9c%e4%b8%bb%e7%be%a9%e3%80%8d-%e6%96%b0%e4%ba%ba%e3%81%a7%e3%82%82%e3%83%99%e3%83%86%e3%83%a9%e3%83%b3%e3%81%a7%e3%82%82%e3%80%81%e3%82%a2%e3%82%a6%e3%83%88%e3%83%97%e3%83%83%e3%83%88%e3%81%8c%e3%81%99%e3%81%b9%e3%81%a6%ef%bc%81-2