成功を妨げる6つの「時代遅れの思考」
致命的な勘違いの6つは、以下に挙げるものだ。
1. 良い仕事をしている限り、今後も社内に自分の居場所はある
2. 「私の専門能力の開発に責任を負うのは勤務先」
3. ソーシャルメディアで仕事について発信するのは自分勝手
4. 「私の成功は社長にかかっている」
5. 自分の個人的なブランドを築こうとすることは、勤め先に対して不誠実
6. 個人的なブランドの管理が必要なのは転職するとき
成功を妨げる6つの「時代遅れの思考」
致命的な勘違いの6つは、以下に挙げるものだ。
1. 良い仕事をしている限り、今後も社内に自分の居場所はある
2. 「私の専門能力の開発に責任を負うのは勤務先」
3. ソーシャルメディアで仕事について発信するのは自分勝手
4. 「私の成功は社長にかかっている」
5. 自分の個人的なブランドを築こうとすることは、勤め先に対して不誠実
6. 個人的なブランドの管理が必要なのは転職するとき
「残業厳禁」を1年間続けた結果 「他人の仕事を手伝わなくなった」
残業が禁止になった職場に属するという人の投稿がネットで話題になっている
業務の量は変わらないので、「余計な仕事」を減らすようになったという
投稿者は勤労意欲が減り「他人の仕事を進んで手伝う事もしなくなった」そう
会議なし、資料なし、会社に来る必要なし!
/カルビー松本会長「ダイバーシティーが嫌いな会社に未来はない」
2016年12月12日(月)、東京・有楽町マリオンにて、朝日新聞社主催の『CHANGE Working Style シンポジウム』イベントが開催された。第1部のシンポジウムでは、働き方改革先進企業6社の経営者らが登壇。各社の働き方改革に対する姿勢や、実際に行っている取り組み、その効果事例などについて紹介した。
SONYも脱帽。先見の明で8ミリビデオ時代を制したスゴ腕の町工場
米粒を15センチほどに拡大した写真がある。その上に数ミリほどの赤や青の金平糖のようなものが、いくつか乗っている。これが100万分の1グラムの歯車である。ちゃんと歯が5枚ついている。直径が0.147ミリというから、10個並べても1.5ミリに届かない
生産能力の高い社員と低い社員の違いを研究し、分析した。
この結果、「できる社員は作業の先を読み、次の仕事の準備をする」
と結論づけた。
できる社員のノウハウを全社員で共有し、
全員で作業の無駄を排除していった。
イチローが教えてくれた「5つのこと」
イチロー選手が、メジャーリーグの年間安打数の記録を
破ったときのコメントです。
「いま、小さなことを多く積み重ねることが、
とんでもないところへ行く
ただひとつの道なんだなというふうに感じています」
イチローは、努力の天才なんですね。
それが分かる言葉です。
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イチローが教えてくれた「5つのこと」
http://tabi-labo.com/153818/ichiro2/
単純作業は。どんどん機械化されます
コンピュータの進化と共に、
誰でもできる仕事(作業)は、機械化されます。
誰でもできる仕事(作業)をしていると
仕事をして収入を得ることができなくなります。
今から準備することが必要です。
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人工知能に仕事を奪われる前に!今から学習すべき3つのテーマ
https://mirai.doda.jp/series/interview/ai/
「自分をレアカード化する」って重要ですね。
ここでは、
「自分をレアカード化するためのコツを2つだけお教えしようかなと思うわけです。教えてほしいですか? ほしいですよね。」
と解説が始まります。
勉強になります。
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藤原和博氏が語る、年収1000万〜1億円を目指す人生戦略
http://logmi.jp/94488?pg=1
「あなたは、どんな価値を生み出しますか?」
と、誰もが問われ続ける時がきました。
在宅勤務ができるようになると
・自己管理で
・約束した価値を生み出す
ということが前提です。
会社に「勤める」という意識でなく
生み出す価値をもとにした契約に
なっていきます。
他の人と違う「これ!」と言うものを
打ち出さずに、「頑張ります」では
安く買いたたかれるか
契約されずに終わります。
特別の能力を持っていない
普通の人は
若時から準備することが必要です。
リクルート、在宅勤務を全社員対象に 上限日数なく
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http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ07HZO_R10C15A8MM8000/