「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

定年制改正で始まる暗い未来『65歳定年制の罠』

「改正高年齢者雇用安定法」が施行される。平たく言うと、今まで定年は60歳だったのが、本人の希望があれば65歳まで会社で勤務することができるようになるということ。
リタイア後の蓄えが多いにこしたことはない。これで老後の生活も一安心というもの。が、現実はそんなに甘くない。

『65歳定年制の罠』岩崎日出俊・著／ベスト新書
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そもそも法律では企業に対し、1.60歳の定年年齢の引き上げ、2.継続雇用制度の導入、3.定年制度自体の廃止の３つのうちひとつを義務づけている。そしてほとんどの企業が採用しているのは2の継続雇用制度。
なかでも「再雇用制度」といものが主流だ。60歳でいったん会社をやめてもらい、その後あらためて雇用契約を結びなおす。しかし、この再雇用にはいくつかの重大な落とし穴があるのだと著者は言う。

http://www.excite.co.jp/News/reviewbook/20130401/E1364748319156.html