「考動知図」(こう・どう・ち・ず)の目的がこの5つ
上司は部下に、この5つを提供できるでしょうか?
会社が組織として提供しないと
上司の力量によって期待通りできません。
組織として仕事を進めていく社員を育てる土台として
この5つが必要だと考えます
5つの体験が、精神的に強いひとを生み出す。
http://blog.tinect.jp/?p=13867
「考動知図」(こう・どう・ち・ず)の目的がこの5つ
上司は部下に、この5つを提供できるでしょうか?
会社が組織として提供しないと
上司の力量によって期待通りできません。
組織として仕事を進めていく社員を育てる土台として
この5つが必要だと考えます
5つの体験が、精神的に強いひとを生み出す。
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