「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

若いことは有利か？・中高年は不利か？

若いことは有利でしょうか？　
中高年は不利でしょうか？

中高年になってリストラされると、
それまで会社でバリバリやっていても、
実績をあげていても．．
新しい職場を探すのが厳しい．．
なかなか見つからない。
現実です。

採用する側で考えると．．
何らかの採用の理由が必要です。
　・応募者の持っているモノ
　・会社が欲しいモノ
が一致した時に採用になります。

採用する側が．
若者と中高年が、同じ土俵に並んで．．
「どっち？」と言われたら？

どのような基準で選ぶでしょうか？

若者と中高年の違いを整理してみました！

●若者・有利
　・肉体が若い
　　無理がきく体力（体力のない若者も増加）
　・柔軟
　　パソコンなど新しいものを受入られる

●若者・不利
　・経験が少ない
　　頭での理解と、実体験での理解は違う
　・安定感が少ない
　　すぐ辞める・遅刻などの不安定のイメージ

●中高年・有利
　・経験豊富
　　実体験にそくして物事を考えることができる　
　・落ち着き
　　家族への責任から安心・安定のイメージ

●中高年・不利
　・肉体の老化
　　体力的に無理がきかない
　・頑固・頭が固くなりがち
　　新しいコトや、初めての仕事を受入にくい

違いは．．
　・肉体の若さ
　・生きている時間の長さで得た経験
この２つの違いしかありません。

もし、社会人経験、２０年・３０年で．．
　・商品としての自分を提案できないと
　・得意な分野が無いと
　・これなら負けないと言える「強み」が無いと
　・長く続けた仕事で、役に立つノウハウを積上げていないと
　．．

要するに働いた体験から、
　・気づきを
　・学びを
　・ノウハウを
積上げていないとどうなるか．．

会社が欲しい人材ではないのです。

会社が欲しいのは
　・会社のシステムに入って
　・業績に貢献してくれる能力
なんです。

長く社会人として働いてきたけれど

「商品化できる能力」が無いという条件で若者と中高年を比べると　　　　　　　

　　給料が安く・先の可能性にかけられる若者を選ぶ　

となってしまいます。