「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

サイボウズはなぜ、“社員が会社を辞めやすい”人事制度を作ったのか？

サイボウズは、退職後6年間復帰可能な制度な制度をつくりました。
それまで、様々な人事制度を整えることで、
社員個人個人の求めるワークスタイルを実現し、
一時は28％まで高まった離職率を4％まで低下させました。

そこに、「育自分休暇」という制度を導入しました。
35歳以下のエンジニアやスタッフを対象とし、
転職や留学など、環境を変えて
自分を成長させるために利用できる制度す。
利用者には「再入社パスポート」が交付され、
退職後6年間は復帰が可能というものです。

この制度で、どんどん実力を伸ばしていく人が増え、
会社にぶら下がる人の居場所がなくなる．．
肩身が狭くなる．．
そうなるのでは、と想像します。

詳細は．．

http://careerhack.en-japan.com/report/detail/216