「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

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「考動知図」（こう・どう・ち・ず）の目的がこの５つ

上司は部下に、この５つを提供できるでしょうか？
会社が組織として提供しないと
上司の力量によって期待通りできません。
組織として仕事を進めていく社員を育てる土台として
この５つが必要だと考えます

5つの体験が、精神的に強いひとを生み出す。
http://blog.tinect.jp/?p=13867