「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

求められる役割は、年齢・経験と共に変化する

若い時で、専門の技術を売りにするなら、
それは意味があるでしょうが。

一つの業種で、何十年も．．
最初から、最後まで同じ職種．．
それは、どんな会社でも難しいと思います。

そして、何年やっても専門性を磨けない
社会的に認知されない職種もあります。
長く続けるだけで専門性を磨けるか疑問もあります。

年齢・経験を重ねてマネジメントになった時、
いくつかの職種を経験したことが役に立つことがあります。

いくつかの業種や業務を経験し、
ゼロから習熟していく過程を経験することも
必要な経験だと考えます。

その時に、
どう、ゼロから学んだか？
どう、教えてもらったか？
どう、練習したか？
などの、自分で自分を教育・訓練した
経験は、どんな仕事でも役に立ちます。

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｢専門性を磨けば、キャリアは安泰｣のウソ
突然の人事異動にガッカリしているあなたへ

実は、会社にとって、専門家はリスク

さて、世の中では専門性を高めて、キャリアを積み上げるべきだと言われています。会社が職場で求める人材の要件が高度化し、専門性が高まってきたことは紛れもない事実です。その意味では、専門性を高めることを真っ向から否定はしません。

http://toyokeizai.net/articles/-/14010