hidetoshi@teoria.co.jp
会社の業績に貢献する人・しない人を一緒にして雇用を守る？？
これってどうなんでしょうか？
考えさせられます。
会社の業績に貢献しない人の雇用を守ると言うことは、
貢献した人の稼ぎの上前をはねて、しない人に回す
と言うことです。
貢献している人にとっては．．
頑張っても、見返りが少ないと言うこと。
その分を、残った人で埋める。
それは、それで必要なことだと思います。
でも、権利だからと3回も産休を取る人と
その間、しわ寄せがくる人がいます。
以前、産休で管理職を解かれたことで
問題になった記事もありました。
どこまで権利で、どこまで義務なのか？
難しいです。
何もしなくても売上利益がある会社なんて
ないんだから．．．
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