「あなたの価格」が決まる構造
会社が社員を採用する時に応募者を値踏みします。
応募者は、できるだけ高く売込たいと思います。
では、応募者の価値に影響する要素は何でしょうか?
この5つの要素が考えられます。
1.業界
どの業界を対象にするか?
2.職種
職務機能は?そこでの実力は?
3.実績
選んだ職務機能としての実績は?
4.コミュニケーション
実力・実績をいかに伝えるか?
5.需給関係
マーケットでの需給バランスは?
大切なことは
・機能が良いだけでは高く売れない...
・正しく理解してもらう説明が重要!
ということです。
企業が求めるのは「能力」を仕事にして「お金」を生む力
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