「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

「現場の知恵」を積上・活用する「考動知図」(こう・どう・ち・ず))

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「あなたの価格」が決まる構造

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「あなたの価格」が決まる構造

会社が社員を採用する時に応募者を値踏みします。

応募者は、できるだけ高く売込たいと思います。

では、応募者の価値に影響する要素は何でしょうか?

この5つの要素が考えられます。

1.業界
  どの業界を対象にするか?
2.職種
  職務機能は?そこでの実力は?
3.実績
  選んだ職務機能としての実績は?
4.コミュニケーション
  実力・実績をいかに伝えるか?
5.需給関係
  マーケットでの需給バランスは?

大切なことは
 ・機能が良いだけでは高く売れない...
 ・正しく理解してもらう説明が重要!
ということです。

企業が求めるのは「能力」を仕事にして「お金」を生む力

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