「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

あなたは、転職して給料が上がりますか？

こんな統計があります。

●出典は
総務省　統計局・政策統括官・統計研修所発行
平成23年　労働力調査年報　II－Ａ－第12表
http://www.stat.go.jp/data/roudou/report/2011/

「年齢階級，収入の増減別転職者数」

男女の合計の表
　　　　　収入増(%)｜変わらず(%)｜収入減(%)
——————————————–
15～24歳　44.2　　　｜　26.9　　｜　28.8
25～34歳　32.5　　　｜　31.3　　｜　36.3
35～44歳　35.9　　　｜　28.1　　｜　35.9
45～54歳　29.3　　　｜　31.7　　｜　39.0
55歳以上　12.8　　　｜　21.3　　｜　66.0
　
５５歳以上は、収入源の人の割合が高まります。

これは統計上のことです。
転職して給料が決まるのは、
個人の実情で大きく変わります。

あなたの市場価値が問われます。

年齢が上がり、社会経験が増えているのに、
収入減が多くなるということは．．
経験を活かせていないと行くことです。

もったいないと思います。

企業が求めているのは、
会社の仕事のシステムの上で、
その人の意慾・能力を載せて
経済価値を生み出して欲しいのです。

会社の仕事のシステムに合わない人、
載せても価値を生み出せない人はいらないのです。

これから必要なのは．．
自分の経験を、商品化して提示することです。

○○会社で、何年やっていました。
これでは価値を商品化したことになりません。

自分が長く経験した仕事で、
どんな問題が発生して、
どのように考えて解決したか！

それを、自分のノウハウとして蓄積することが
必要なのだと思います。