「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

どの職場にも「あいつに任せれば大丈夫！」という人がいます。

「彼がいれば、安心だ！」と言われる人がいます。

つい安心して任せられる人に頼ってしまいます。

でも、頼って任せっぱなしにして良いでしょうか？
一番危険なのはその人がいなくなった時に
同じレベルで仕事がこなせるか？
そこが問題です。

永遠に任せることはできません。
退職、病気、ケガ．．のリスクがあります。

できる人の仕事のノウハウを文書にして
社内の誰でもが使えるようにする。
それが必要です。

できる人の仕事のノウハウを会社の財産にしましょう。

そのため必要なことが記録が必要です。

記録するには
　・気づき
　・要素を洗出し
　・整理、体系化して
　・情報を記録する
となります。

記録することで
　・他人と共有でき　　
　・後輩に伝承でき
　・更新し続けて情報を成長させる
ことができます。

記録することで、できる人に頼り切る
不安定な仕事の仕方から抜け出すことができます。