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人と組織の「強み」を積上げる「考動知図」の体系：個人編
これからはグローバル化の時代です。
誰でもできる作業は、市場原理に従って
安くやってくれる海外や若い人に流れます。
もちろんコンピュータという機械に
置き換わっていく仕事もたくさんあります。
自分の今の仕事が．．
この先、何十年もあり
今の収入を確保できる．．
そんな保証はありません。
自分の仕事は、大丈夫でしょうか？
その上、これからは誰でも
「あなたは、何ができますか？」
と問い続けられます。
これは会社員でも、
自営業でも、
派遣でも同じです。
誰でもできることを、
誰でもできるレベルで
「頑張ります！」
と言っても意味がありません。
顧客に対して、
会社に対して
どんな貢献ができるのか！
その希少価値で！
収入が決まります。
以前は、
優秀な大学をでて大きな会社に勤めていました。
そこで、○○を１０年担当していました。
と言えば経験１０年
それなりにできると思ってもらえました。
でも、今は、無理です。
単純な体験年数を言ったところで意味がありません。
自分は
・何ができるか
・どんな貢献ができるか
・裏付けとなる実績は
．．
と、自分の得意な事をプレゼンできないと仕事が得られません。
その上
・会社の枠の中で
・上司に言われた通り
・真面目に、
・余計なことは何も考えずに
・一所懸命．．
これが一番、
これから役に立たないと考えられます。
これで良かった時代は、とっくの昔に終わっています。
これからは
厳しい時代でもありますが
大きなチャンスの時代です。
単純に学歴で差別されることはありません。
大企業だったから良いとも言えません。
自分の「頭と体」に蓄積した
・知恵
・技能
で勝負でききます。
そのために必要な事は
・毎日の仕事の現場での「気づき」
・失敗からの「学び」
・上手くやるための「工夫」
・成果につながる「手順」
を、問題解決のカタチにして記録していくことです。
大事なことは
・問題解決のカタチにする
・記憶でなく記録にする
ことです。
年配者が、お酒を飲みながら
若い人に、「俺の若い頃は．．」と
武勇伝を長々と語られても、聞かされる方は迷惑です。
思い出話は、どんどん変形して
だんだん中身が変わってきます。
誰でも使える状態で
記録しておくことが必要です。
若い時から、
コツコツ書き溜めて２０年、３０年たつと
相当な情報量になります。
２０年貯めても４０代です。
３０年では５０代です。
中高年、真っ只中です。
これで、
・何も蓄積していなかったら？
・誰でもできる仕事しかしていなかったら？
リストラ対象になる覚悟が必要です。
日々の仕事の経験を
知的資産
「知」のストック
として蓄積しましょう。
この蓄積の量・質・活用の仕方で
人生後半の可能性を大きく変えることができます。
