「現場の知恵」を蓄積・活用する「考動知図」

「現場の知恵」を積上・活用する「考動知図」(こう・どう・ち・ず))

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学校と会社の違い!(新入社員研修の図解コンテンツ)

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学校と会社の違い!(新入社員研修の図解コンテンツ)

新卒で入社する新人研修で使ってください。
学校と会社の違い!を比較しまとめました。

比較するポイントは
 ・目的
 ・スタンス
 ・判断
 ・人間関係
 ・行動
 ・評価
 ・報酬
これをマトリクスで比べました。

新人研修で、説明しやすいと思います。

これをPDFでプレゼントしています。

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「悩む・考える」で大きな差がつく

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「悩む・考える」で大きな差がつく

考えるとは言葉で表現することと、
言葉と言葉を組合わせて意味を組立てることです。

難しいテーマのときに、なかなか言葉が浮かばない。
何も書けない。
そう言うことはありませんか?

そんな時
 ・難しく考えるから
 ・考え過ぎるから

というように思っていませんか?

これを整理すると

●難しく考えるから
 考える材料をしっかり入れて
 考えた成果、着地点を決めないで
 「考えている」と言いながら
 時間を使っている

●考え過ぎるから
 要するに「考えてる」と言って
 何も行動しないで
 先延ばししているだけ

です。

こう言ったら、身も蓋もないですね。

簡単に言うと、
10分以上考えて、何も言葉にできなかったら?
それは考えているのではありません。
「悩んでいる」だけです。

「悩んでいる」という事実を受け入れたら
「考える」に向かえます。

 
悩む・考えると混同していると..
解決策は、遠のいてしまいます。

悩んだ時は、一度休憩して
気持ちを切り替えましょう。

悩んでばかりいる人と
しっかり考えている人がいます。

外からみたら同じです。

でも、5年、10年経過すると
「差」は歴然と現れます。

同じように頭を使っていますが、
「考える」と「悩む」は似て非なるもの
大切な時間をどちらに使いますか?

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みんな大切な役割を担っている歯車です

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組織の中では、
みんな大切な役割を担っている歯車です

以前は、会社の歯車になりたくない..
というようなことが言われていました。

一つの歯車が無いと、壊れると..

特に時計のような精密部品は
正しく動かなくなります。

実は、歯車はとっても重要です。

なぜ、組織があるのか?!

一人でできない仕事をするために
「組織」がつくられました。

会社では、
社長をはじめ全員が重要な歯車です。
 ・誰もが、大切な歯車です
 ・誰かが、欠けても機能しません
 ・みんなが、自分の役割を果たすことで
 ・会社が成り立っています

そして、
どんな仕事にも意味があり、
大切な役割があります。

自分を大切にして、
組織に貢献し
より重要視される歯車になりましょう。

仕事を選ぶ4つの幻想

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仕事を選ぶ4つの幻想

自分にあった仕事、好きなことを仕事にしたい
能力にあった仕事、...
などと思っていませんか?

それは幻想です。

●自分に合った仕事がしたい
 性格にあった仕事なら不満はないのか?
 経理マンも営業マンも
 性格に合った仕事をしていても不満はある!
..話せない営業マンでも成績のいい人がいる

●好きなことを仕事にしたい
 好きな仕事ならやりがいがある?
 好きなことって?、好きになったきっかけは?..
 ..「好き」という状態は心理学的には
    誰かの影響を受けた結果

●能力にあった仕事がしたい 
 能力に合った仕事?(イチローのようなら...)
 一般のビジネスは仕事をしながら能力をつける!
 ..今の実力で選ぶと選択肢が狭まる

●夢中になれる仕事がしたい 
 夢中になれるかどうか、やらないとわからない
 やったことのない仕事を判断する材料を持たずに
 判断するのは危険!
 ..今の知識で選ぶと選択肢が狭まる

目の前の仕事に一生懸命にならないと、
いつまでたっても
 ・自分のやりたいことが見つからない
 ・仕事をする能力が上がって行かない
となって...
年齢とともに、選択肢がどんどん狭くなっていきます。

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アンドリュー・カーネギーの軌跡

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アンドリュー・カーネギーの軌跡

鉄鋼王のカーネギー..
最初から鉄鋼王だったわけではありません。

大学を出たわけでもありません。

軌跡を抜粋すると
 12歳:学校へ行かずに紡績工場で働く
 ピッツバーグ電信局の電報配達
 16歳:モールス信号を学び電信技士に昇格
 引き抜かれペンシルバニア鉄道へ入社
 18歳:ペンシルバニア鉄道ピッツバーグの責任者
 寝台車導入に出資し、大成功
 キーストン鉄橋会社を設立し成功
 鉄道や建築へ使用を予見し製鉄事業の規模拡大
 鉄鋼王へ...

自分のいる場で頑張って
引き上げられ、自分で動き
新しい未来を築いていきました。

12歳で、学校へ行かずに紡績工場で働く..

これがスタートです。
これなら誰でも条件は同じです。

負けずに頑張りましょう!

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』
アンドリュー・カーネギー(Andrew Carnegie)は
スコットランドで生まれたアメリカの実業家。
幼いころにアメリカに移り住んだ。
カーネギー鉄鋼会を創業し、成功を収めた
(会社は売却され、合併してUSスチール社となる)。
彼は事業で成功を収めたのち、教育や文化の分野へ多くの
寄付を行ったことから、今日でも慈善家としてよく知られている。
またナポレオン・ヒル・プログラムの創始者、
ナポレオン・ヒル博士にプログラム開発を発注したことでも有名である。

どこかに天職があると考えると..

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どこかに天職があると考えると..

今の仕事の自分は..「仮の姿」
 ・規定通りやるだけ
 ・成長を考えない

転職しながら探す..

これでは..
何年やっても成長しない

別の会社、違う仕事に移る..
「ゼロからのスタート」..繰り返す
 ・初歩の仕事の繰り返し
 ・確たる蓄積ができない

そして..

いつの間にか老人になってしまう..
天職は見つからない

天職はあるのでしょうか?、
転職することで見つかるのでしょうか?

与えられた仕事から
 ・学び
 ・実力
をつけることでチャンスがやってきます!

それが天職になるんです!

会社は、売上・利益に貢献できる人材が欲しい

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会社は、売上・利益に貢献できる人材が欲しい

●会社の原則1
 お客様が
 商品を買って、
 お金を払った時点で、
 会社にお金がはいる!

●会社の原則2
 会社に入ったお金で
 商品を仕入れ
 給与などの経費を支払
 会社を運営していく!

●会社の原則3
 会社にお金が無いと
 商品を仕入れられない
 経費を支払えない
 会社を運営できない!

あなたは、会社の売上・利益に対してどのように貢献できますか?

会社運営の基盤は、必要経費以上の売上を上げ続けること!
会社は、社員に売上・利益に貢献できる人材であることを期待している!

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「あなたの価格」が決まる構造

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「あなたの価格」が決まる構造

会社が社員を採用する時に応募者を値踏みします。

応募者は、できるだけ高く売込たいと思います。

では、応募者の価値に影響する要素は何でしょうか?

この5つの要素が考えられます。

1.業界
  どの業界を対象にするか?
2.職種
  職務機能は?そこでの実力は?
3.実績
  選んだ職務機能としての実績は?
4.コミュニケーション
  実力・実績をいかに伝えるか?
5.需給関係
  マーケットでの需給バランスは?

大切なことは
 ・機能が良いだけでは高く売れない...
 ・正しく理解してもらう説明が重要!
ということです。

企業が求めるのは「能力」を仕事にして「お金」を生む力

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会社が求める「人材」とは!

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会社は、「ソフトウエア + ハードウエア」でできている!

会社は、
 「会社運営のソフトウエア + 会社のハードウエア」
でできています。

ハードは、どこでも大差ありません。
事務所があって、パソコンがあって、電話があって..
お金をかければ、誰でも充実させられます。

でも、会社の業績の違いを出すのは「人」です。

●会社の立場 
  優秀な人材に 
  能力を発揮してもらい 
  高い業績を上げたい

●人材の立場
  自分の能力を発揮でき
  高い報酬を得られる
  会社で働きたい

このマッチングが重要です。

そして、会社は「会社運営のソフトウエア」を
どんどんバージョンアップしてくれる人が欲しいのです。

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